Hoewel ze vaak worden uitgewisseld, zijn de betrokkenheid van de werknemers en de ervaring van de werknemers verschillende concepten, maar evenzeer van cruciaal belang voor uw werknemers. We geven u het verschil tussen de twee en laten u zien hoe ze u kunnen helpen om uw organisatie te beïnvloeden.

Hoe kunt u Eko gebruiken om een productief en harmonieus team te creëren? We laten u drie manieren zien om dat te doen.

Ondanks het feit dat teamgenoten verspreid zijn over verschillende locaties, kan Eko u op deze manier helpen om projecten net zo efficiënt en productief te beheren.

Amity's customer support lead Jayden Lim deelt hoe hij en zijn team Eko gebruiken om op de hoogte te blijven van de eisen van de klant en ervoor te zorgen dat ze bovenop hun taken blijven zitten, zelfs als ze op afstand werken.

Maznuddin Zainuddin, Business Analyst Manager bij het grootste telecommunicatiebedrijf van Maleisië, Telekom Malaysia, deelt hoe de verschillende teams van het bedrijf met elkaar verbonden blijven als ze vanuit huis werken met Eko.

Eko's vele communicatiefuncties zijn ontworpen om u en uw teamgenoten in real-time met elkaar in contact te houden, zelfs als ze verspreid zijn. Hier is een korte handleiding over hoe u kunt beginnen.

Hoe kunnen HR-teams, nu we het werk vanuit huis fulltime aannemen, zorgen voor voldoende training en onboarding voor nieuwe medewerkers? Hier is hoe Eko kan helpen.

Amity's VP Head of People, Katie Wan, deelt hoe u het platform van Eko kunt maximaliseren om een sterk gevoel van waarde en saamhorigheid voor werknemers te behouden, ondanks het feit dat ze verspreid zijn.