Cultuur

4 manieren waarop het hebben van een werknemershulpmiddel kan helpen bij het bestrijden van eenzaamheid en het verbinden van uw personeel

Het is een gangbare overtuiging dat technologie ons apart zet en een negatieve invloed heeft op menselijke contacten. Wat als we u vertellen dat u eenzaamheid en isolatie op het werk kunt tegengaan met de juiste digitale tool? Laat het ons uitleggen.

27 april 2020
Via
Angelique Parungao

Wist u dat ongeveer 60% van de werknemers wereldwijd eenzaamheid op de werkplek heeft ervaren? Dit aantal leidt tot 58% met een stressstoornis, 34% voelt zich onwel op het werk en 25% verlaat daardoor zijn of haar baan. Uiteraard is dit een grote zorg voor de werkgevers, die dan de schadelijke gevolgen voor het succes van hun bedrijf onder ogen moeten zien. In het Verenigd Koninkrijk kost eenzaamheid op de werkplek bedrijven £2,5 miljard per jaar als gevolg van een lage productiviteit, een lagere productie en een hoog verzuimpercentage.

Hoewel velen beweren dat het overwicht van de technologie de oorzaak is van onze piek in de eenzaamheid op de werkvloer, zijn er ook veel manieren waarop technologie kan helpen bij de bestrijding ervan. Met het juiste interne instrument, gekoppeld aan de juiste cultuur die door het management wordt geïmplementeerd om dat instrument te gebruiken, kan technologie in feite veel voordelen opleveren bij het overwinnen van de eenzaamheid van het personeel. Hier is hoe:

Het maakt de communicatie direct en dynamisch

Door het implementeren van een interne tool die sterke communicatiemogelijkheden heeft, kunnen personeel en management met elkaar in contact blijven door het delen van chatberichten, altijd en overal. Dit is vooral nuttig voor medewerkers op afstand, van wie 47% zich geïsoleerd voelt van hun team. Met instant messaging kunnen chats worden gekoppeld aan gepersonaliseerde stickers met interne bedrijfsgrappen of grappige memes om de emotionele en informele sfeer in de gesprekken te versterken. Tegelijkertijd stellen tools die een uitzendfunctie hebben het management in staat om instant messaging te delen met de hele werkplek in één keer. Dit helpt om alle medewerkers op de hoogte te houden van bedrijfsevenementen en updates, ongeacht hun functie, anciënniteitsniveau of locatie - en voorkomt op zijn beurt gevoelens van verwaarlozing of isolement.

Het stelt u in staat om de menselijke aanraking toe te voegen wanneer dat nodig is...

Hoewel communicatie in persoon misschien het beste is om de eenzaamheid te verminderen, is dit niet altijd mogelijk in de hedendaagse werkomgeving. Veel werknemers werken op afstand, managers verplaatsen zich van vestiging naar vestiging en veel teams zijn verspreid over steden of zelfs over de hele wereld. Maar het gebruik van technologie om uw teams met elkaar te verbinden hoeft niet levenloos en afstandelijk te zijn. Gebruik een tool met functies als videogesprekken en audioclips om in realtime met een menselijk tintje te converseren, waardoor catch ups aanvoelen als een persoonlijke ontmoeting. Het inchecken bij uw medewerkers door ze tijdens de werkdag een snel videogesprek te laten voeren, kan een groot verschil maken in hun gevoel van verbondenheid met het bedrijf.

Het maakt eenvoudige herkenning mogelijk voor hard werken

Tegenwoordig kan het moeilijk zijn om de prestaties van medewerkers te delen met het hele personeelsbestand zonder het gedoe om iedereen bij elkaar te brengen en de aandacht te trekken. Hierdoor voelen de hardwerkende medewerkers zich van maand tot maand verwaarloosd zonder dat ze enige erkenning krijgen voor hun inspanningen. Met behulp van een mobiele-eerste-werknemersysteem kunt u op elk gewenst moment publieke lof toezwaaien aan individuen of teams voor hun harde werk. Door dit proces eenvoudig en onmiddellijk te maken wordt het herkennen van een goed uitgevoerde klus veel gemakkelijker en kan het regelmatiger gebeuren, waardoor medewerkers zich gewaardeerd voelen in het team en zien dat hun inbreng niet over het hoofd wordt gezien.

Het moedigt het voortdurend delen van ideeën aan

In een recent Forbes-artikel wordt gedeeld dat 21% van de werknemers op afstand zich eenzaam voelt door gebrek aan samenwerking, en wordt gesteld dat "dit betekent dat het gevaar van isolatie op afstand niet alleen sociaal is, maar ook informatief. Maak het gemakkelijk voor het personeel om samen te werken en hun input te delen waar ze ook zijn door het implementeren van een werkplektool met functies voor het delen van taken, het brainstormen van ideeën en het indienen van feedback. Dit zal voorkomen dat ze zich afgesneden voelen op het werk door een dynamische en collaboratieve werkcultuur te creëren waaraan ze te allen tijde kunnen bijdragen.

Het ware potentieel van uw organisatie ontsluiten

Vraag een consultatie en een demo aan met een van onze experts om te bespreken wat Eko voor uw bedrijf kan betekenen.

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief.

Dank u wel! Uw inzending is ontvangen!
Oeps! Er is iets misgegaan bij het indienen van het formulier.