Cultuur

4 manieren waarop technologie een meer inclusief en divers personeelsbestand mogelijk maakt

Inclusiviteit en diversiteit zijn twee van de meest kritische factoren voor een succesvolle organisatie. Hier zijn vier manieren waarop technologie ervoor zorgt dat ze op de werkplek van vandaag gebeuren.

27 april 2020
Via
Angelique Parungao

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke factoren geworden voor succes op de werkplekken van vandaag. In een rapport van Morgan Stanley uit 2016 werd vastgesteld dat bedrijven met een hogere genderdiversiteit beter presteerden dan bedrijven zonder diversiteit, terwijl in een rapport van McKinsey 2018 werd vastgesteld dat bedrijven met een meer cultureel gevarieerde directie 43% meer kans hadden om hogere winsten te behalen. Ondertussen zien millennials inclusie en diversiteit als een cruciaal onderdeel van de bedrijfscultuur, waarbij 74% van hen gelooft dat een bedrijf innovatiever is als het een inclusiecultuur heeft.

Met dat in het achterhoofd is het waarborgen van een divers en inclusief personeelsbestand cruciaal geworden voor bedrijven om te slagen in de moderne wereld - en velen wenden zich tot de technologie om die te leveren. Hier zijn slechts 4 manieren waarop dat gebeurt:

Het creëert een gevarieerde pool van talent

Bedrijven maken gebruik van D&I-technologieën om zich te richten op kandidaten met verschillende achtergronden. Werknemersplatforms die de werkplekrapporten kunnen controleren en maken, helpen bij het beoordelen van de huidige werknemerssamenstelling van een bedrijf, zodat ze kunnen zien waar ze kunnen verbeteren op het gebied van diverse talentacquisities. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld beoordelen of ze meer vrouwelijk personeel nodig hebben door hun aanwervingstrend en personeelsmake-up te analyseren.

Het bevordert de samenwerking

Het huidige personeel werkt niet meer op één kantoor of locatie. Digitale hulpmiddelen op kantoor, zoals online messaging- en videogespreksfuncties, stellen mensen uit alle hoeken van de wereld in staat om samen te werken met hun teams zonder fysiek op dezelfde locatie te zijn, waardoor er veel meer internationale samenwerking mogelijk is. Op deze manier zijn bedrijven niet langer beperkt tot het inhuren van personeel uit één enkele stad of locatie.

Het zorgt ervoor dat niemand buiten de lus wordt gehouden.

Technologie wordt ook gebruikt om veel communicatiebarrières te slechten binnen een divers en versnipperd team. Het stelt het management in staat om bedrijfsbrede aankondigingen of teamupdates op de meest transparante en directe manier te delen. De informatie is niet langer afhankelijk van mond-tot-mondreclame of wordt gefilterd door middel van anciënniteitsniveaus, waardoor iedereen, van frontlijnpersoneel tot het management, in één keer dezelfde informatie kan ontvangen.

Het breekt de taalbarrières af

Op vergelijkbare wijze helpt de technologie op de werkplek ook de communicatie te stroomlijnen wanneer er meerdere talen en culturen in het spel zijn. In-app vertaalfuncties in werkplekhulpmiddelen maken het communiceren in een internationaal personeelsbestand gemakkelijker dan ooit en zorgen ervoor dat het werk efficiënt wordt gedaan door het afbreken van eventuele taalbarrières.

Het ware potentieel van uw organisatie ontsluiten

Vraag een consultatie en een demo aan met een van onze experts om te bespreken wat Eko voor uw bedrijf kan betekenen.

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief.

Dank u wel! Uw inzending is ontvangen!
Oeps! Er is iets misgegaan bij het indienen van het formulier.