Cultuur

Laten we deze top 3 mythes over het werk op afstand ontkrachten...

Er zijn veel misvattingen over thuiswerken, vooral van degenen die het nog nooit eerder hebben meegemaakt. Laten we ze eens en voor altijd ontmaskeren.

27 april 2020
Via
Angelique Parungao

Er zijn zoveel redenen waarom het huidige personeel ervoor kiest om meer dan ooit op afstand te werken (we hebben in deze blogpost besproken hoe het zowel de werkgevers als de werknemers ten goede komt). 

 

In een onderzoek van Global Workplace Analytics werkt 62% van de werknemers op afstand in de een of andere vorm en dit percentage blijft stijgen. Desondanks hangen er nog steeds veel mensen aan het hek van dit werkconcept vanwege de vele misvattingen die er omheen zitten.


Het is tijd om deze drie veelvoorkomende misvattingen te ontkrachten en te leren hoe hulpmiddelen op het gebied van werkplek-technologie echt kunnen helpen om uw team productief, betrokken en goed verbonden te houden, zelfs als ze worden verspreid. 


Mythe nr. 1: verminderde productiviteit

Wanneer er een gebrek aan zichtbaarheid is in het team, is het gemakkelijk om aan te nemen dat ze verslappen. Echter, volgens onderzoek van IWG vindt 85% van de bedrijven dat de productiviteit daadwerkelijk toeneemt door een grotere arbeidsflexibiliteit. Tegelijkertijd vinden werknemers ook dat het werken buiten het kantoor hen productiever maakt door minder afleiding, minder kantoorpolitiek en een gepersonaliseerde omgeving. Uit een onderzoek van Owl Labs blijkt zelfs dat 71% van de werknemers bereid is om op afstand te werken omdat dit hun productiviteit en focus verhoogt. 


Om deze productiviteitsniveaus nog verder te verhogen, moet een projectmanagementhulpmiddel worden ingevoerd dat volledige delegatie van taken mogelijk maakt, zodat de zichtbaarheid en de verantwoordingsplicht voor alle projecten behouden blijven. Wanneer digitale werkplektools iedereen in staat stellen om in real-time samen te werken, worden de werkzaamheden gestroomlijnder en kunnen meer taken op een efficiënte manier worden aangevinkt.


Mythe #2: Communicatie lijdt

Een van de factoren die werkgevers twee keer doen nadenken over werk op afstand is het gemak van de communicatie tussen hen en hun werknemers op afstand wanneer iedereen zich op dezelfde locatie bevindt. Tegelijkertijd zijn er zorgen over werknemers die zich eenzaam voelen als ze van huis uit werken als gevolg van het feit dat ze zich losmaken van hun leeftijdsgenoten. 


Gelukkig komen hier digitale werkplekhulpmiddelen in beeld die u helpen om deze problemen in te dammen. Directe chatberichten zijn een uitstekende manier om iedereen direct te bereiken, terwijl videogesprekken deze inhaalslag kunnen verbeteren en meer zinvolle communicatie kunnen creëren dan alleen teksten. Met de juiste tools kunt u ook discussieforums en hubs creëren waar het personeel alle onderwerpen kan bespreken zoals ze dat zouden doen wanneer ze pauzes nemen. Deze digitale functies versterken niet alleen de communicatie tussen de teamleden op afstand, maar doen dit ook op een manier die de sociale ervaringen ter plaatse virtueel kan repliceren. Met de juiste tool in het spel, kunt u het gevoel van isolement aanzienlijk minimaliseren en tegelijkertijd zorgen voor een soepele informatiestroom voor een efficiënte bedrijfsvoering.


Mythe #3: Op afstand werken is 24/7

Het is gemakkelijk om aan te nemen dat, zonder de noodzaak om uit te klokken en het kantoor te verlaten, uw werkdag zich eindeloos blijft uitstrekken als u op afstand werkt. Veel mensen zijn uiteindelijk tegen de optie om op afstand te werken om deze reden. In een onderzoek dat Owl Labs in 2019 heeft uitgevoerd, zegt 91% echter dat de balans tussen werk en privéleven altijd een van de belangrijkste redenen is geweest waarom werknemers ervoor kiezen om op afstand te werken. Hoewel dit niet altijd gemakkelijk is, is het zeker haalbaar met een beetje discipline. Wanneer werknemers op afstand het punt maken om zich aan een schema te houden zoals ze dat op kantoor zouden doen, is het mogelijk om het werk te beëindigen zoals je dat op een gewone dag zou doen. Met het wegvallen van het woon-werkverkeer heb je nu veel meer tijd voor die balans tussen werk en privé. Bedrijven die een beleid invoeren om dit verder te stimuleren, kunnen werknemers helpen om burn-out en hoge stressniveaus te voorkomen als ze vanuit huis werken.


Het ware potentieel van uw organisatie ontsluiten

Vraag een consultatie en een demo aan met een van onze experts om te bespreken wat Eko voor uw bedrijf kan betekenen.

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief.

Dank u wel! Uw inzending is ontvangen!
Oeps! Er is iets misgegaan bij het indienen van het formulier.