Cultuur

Laten we het hebben over de geestelijke gezondheid van uw mannelijke werknemers...

Hoewel ze het misschien niet zeggen, ervaren uw mannelijke werknemers misschien wel uitdagingen in hun werk en met hun leeftijdsgenoten. Help hen deze te overwinnen en een betere werkomgeving voor hen te creëren. Hier zijn enkele manieren om dit te doen.

27 april 2020
Via
Angelique Parungao

Aangezien november de maand is die gewijd is aan het vergroten van het wereldwijde bewustzijn over de gezondheidskwesties van mannen, met inbegrip van geestelijke gezondheid, is het nu een goed moment om de prevalentie ervan op de werkplek te bespreken. Wist u dat 1 op de 8 mannen in het Verenigd Koninkrijk momenteel strijdt tegen een geestelijk gezondheidsprobleem? Daarvan heeft 32% van hen gezegd dat werk verantwoordelijk is voor hun ziekte, vergeleken met slechts 14% van de vrouwen die hetzelfde probleem melden.

Dit komt voort uit een grote verscheidenheid aan redenen, waaronder eenzaamheid, burn-out, druk, angst en meer als gevolg van maatschappelijke verwachtingen, werkonzekerheid, lange werktijden, veeleisende werkdruk en pesten.

Het echte gevaar in deze kwesties is echter de angst om zich uit te spreken of hulp te zoeken - een probleem dat veel vaker voorkomt bij mannen dan bij vrouwen. Uit onderzoek blijkt dat 36% van de mannen denkt dat ze van promotie op het werk kunnen worden weerhouden als ze een probleem noemen waarmee ze worden geconfronteerd, en 40% zou liever proberen om eventuele problemen voor hun baas te verbergen uit angst dat het een negatieve invloed zou kunnen hebben op hun carrière. Als gevolg daarvan meldt slechts 14% problemen die hun geestelijke gezondheid aantasten aan hun manager of HR-medewerker.

Dit veroorzaakt schadelijke maatschappelijke problemen, waaronder lichamelijke en geestelijke gezondheidsproblemen zoals alcoholisme, drugsgebruik en zelfmoord. Op het niveau van de werkplek vertaalt dit zich in enorme kosten voor bedrijven, bijvoorbeeld in een totaal van 1 biljoen dollar per jaar aan productiviteitsverlies voor Amerikaanse bedrijven. Plus, onderzoek toont ook aan dat het bijbehorende verzuim resulteert in 91 miljoen verloren werkdagen in het Verenigd Koninkrijk en 400 miljoen verloren werkdagen in de VS.

Wat kunnen werkgevers doen om dit probleem te bestrijden? Aangezien gebrek aan communicatie hier een van de belangrijkste drijfveren is, is een goede eerste stap het bevorderen van een open, inclusieve bedrijfscultuur waarin collega's echt het gevoel hebben dat ze zich openlijk tot elkaar en tot het management kunnen richten. Maak ruimte voor regelmatige feedbacksessies die tweerichtingsverkeer zijn, in plaats van top-down, en zorg ervoor dat hard werken niet onherkenbaar en onbeloond blijft. In dat opzicht is het effectief trainen van medewerkers van alle anciënniteitsniveaus over het geven van waardevolle en constructieve feedback ook essentieel om negatieve gevoelens of demotivatie te voorkomen. Deze stappen kunnen het gevoel van vertrouwen en verbondenheid van een werknemer met uw organisatie aanzienlijk versterken, waardoor eenzaamheid en depressie worden bestreden door middel van versterkte relaties op de werkplek.

Het is ook belangrijk om een gevoel van evenwicht tussen werk en privéleven af te dwingen om de hoge niveaus van stress en burn-out te bestrijden waar werknemers mee te maken hebben als ze zich de klok rond onder druk gezet voelen om te werken. Schakel dit in met behulp van werkplekgereedschappen die werknemers in staat stellen hun eigen werktijden in te stellen, bijvoorbeeld het uitschakelen van meldingen na een bepaalde tijd of tijdens de vakantie. Het is belangrijk dat het management ook communiceert over het belang van het respecteren van deze werktijden, omdat het helpt de toon te zetten voor de hele organisatie en de druk te verlichten die medewerkers voelen om direct te reageren op e-mails of voortdurend op zoek te zijn naar taken die aan hen zijn toegewezen lang na de werkuren.

Angst en depressie kunnen ook optreden wanneer een werknemer een gebrek aan doel of controle in zijn werk voelt. Om dit tegen te gaan, moet u uw medewerkers in staat stellen om de juiste hulpmiddelen op de werkplek te gebruiken om hun doelen efficiënt te bereiken. Tegelijkertijd moet u voortdurend leren en het opbouwen van vaardigheden op een gezonde manier aanmoedigen door de kennis van de werkplek transparant en voortdurend toegankelijk te maken, zodat de groei van een werknemer op de lange termijn in het bedrijf wordt opgebouwd met een gevoel van motivatie en doelgerichtheid in plaats van met druk.

Het ontsluiten van deze veranderingen op uw werkplek is echt een win-winsituatie voor alle betrokkenen. Het verminderen van het risico op geestelijke gezondheidsproblemen betekent dat uw werknemers beter presteren in hun rol, een betere dagelijkse werkervaring krijgen en het risico op de bijbehorende fysieke problemen verminderen. Ondertussen zullen werkgevers profiteren van de verhoging van de productiviteit en de betrokkenheid. In feite toont onderzoek aan dat voor elke £1 die een bedrijf investeert in trainingsprogramma's op het gebied van geestelijke gezondheid, ze een rendement van maximaal £10 kunnen zien.

Als u denkt dat deze aspecten nog steeds kunnen worden verbeterd op uw werkplek, dan is dit een goed moment om actie te ondernemen. Aangezien mannen zelden openlijk over deze kwesties willen praten, is het cruciaal dat organisaties proactief zijn en de eerste stappen zetten om deze risicofactoren te voorkomen, ook al lijken ze op het eerste gezicht misschien niet veel voor te komen. Laten we in november van dit jaar samenwerken om voor de mannen in uw personeelsbestand te zorgen.

Het ware potentieel van uw organisatie ontsluiten

Vraag een consultatie en een demo aan met een van onze experts om te bespreken wat Eko voor uw bedrijf kan betekenen.

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief.

Dank u wel! Uw inzending is ontvangen!
Oeps! Er is iets misgegaan bij het indienen van het formulier.